4月

新入社員研修

ビジネスマナーなど基礎をしっかり学び、さらに当社の業務システムや実務について学びます。

アカウンティング研修

財務知識を習得し、収益性、成長性、安全性、生産性の理解を深めます。

5月

配属

ビジネスマナーなど基礎をしっかり学び、さらに当社の業務システムや実務について学びます。

Pick Up「OJT制度」

入社年度の近い先輩社員がブラザー・シスターとして、一緒に業務をこなしながら指導するOJT制度を導入しています。実務についての日々の疑問をサポートすることはもちろん、日々の仕事の流れから社会人としての振る舞いまでひとつひとつ指導します。
指導係のブラザー・シスターだけではなく、上司・先輩社員・人事部も困ったことがあれば丁寧にサポートします。

Pick Up「営業内勤業務」

営業職採用の新卒社員には、最初に「営業内勤職」を経験していただきます。外回りに出るのではなく、内勤のデスクワークで、⾒積り・受発注・電話対応・在庫確認…といった、お客様を担当している先輩営業マンのサポートをしていただきます。

・・・ということを繰り返しながら、営業内勤業務を通じて当社の仕事の基礎を身に着けることが出来ます。

10月

新入社員フォロー研修

配属してから半年後に、入社してからの「これまで」を振り返り、「これから」を考える全体研修を設けています。自分で考えて行動し、これからのキャリア目標を立てていく…という、自律的なキャリアを形成していっていただきます。

2年目2月

2年目社員研修

Pick Up「選ばれる社員の先読み仕事術」

３年目を目前に控えた時期には、より一層仕事の質を上げるのに役立つテーマで研修が行われています。社内外に関わらず相手の要望や行動が「先読み」できるようになると、「気が利く仕事」ができるようになります。「気が利く仕事」をすることにより相手の満足度を上げ、周りから認められる社員を目指します。

3年目3月

3年目社員研修

Pick Up「モチベーション研修」

入社してから３年間にわたる自身のキャリアを振り返り、仕事のモチベーションになっている源を発見するための研修です。あらためて自分自身を見つめ直すことで、仕事の楽しさを知り、前向きに仕事に取り組むことができるようになります。