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人材育成・研修

人事部長メッセージ

管理本部 人事部 部長 増岡 健一

不確実な時代を自身の手で切り開く、
そんな人材に期待しています。

この度は、福西電機の採用サイトを訪れていただきありがとうございます。
福西電機では社員一人ひとりのチャレンジを支援し、個々の尊厳が尊重され、自主性と多様性が活かされる環境を目指しています。

私たちは、高い志を持ち、自ら考え、主体的にやり抜く「自律考動型」の人材に期待しています。

学生の皆さんの中には、「商社」「電気」というものに不安を感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、安心してください。社員の8割は文系出身であり、必要な知識は入社後の研修などで学んでいただきます。

福西電機に少しでも興味を持たれた方は、ぜひ、説明会にご参加ください。
皆さんにお会いできることを楽しみにしています。

管理本部 人事部 部長
増岡 健一

若手社員のキャリアアップフロー

福西電機では、社員一人ひとりのパフォーマンスを最大化することを目的とし、
段階に応じた研修を行っています。

入社1年目

新入社員で入った皆さんには、基本的なビジネスマナーや、商社・業務、本部の特色についてを学んでいただきます。
また集合研修を通じて、同期の一体感を形成します。

  • 4月

    新入社員研修
    ビジネスマナーなど基礎をしっかり学び、さらに当社の業務システムや実務について学びます。
    新入社員研修
    アカウンティング研修
    財務知識を習得し、収益性、成長性、安全性、生産性の理解を深めます。
  • 5月

    配属
    ビジネスマナーなど基礎をしっかり学び、さらに当社の業務システムや実務について学びます。
    Pick Up「OJT制度」
    入社年度の近い先輩社員がブラザー・シスターとして、一緒に業務をこなしながら指導するOJT制度を導入しています。実務についての日々の疑問をサポートすることはもちろん、日々の仕事の流れから社会人としての振る舞いまでひとつひとつ指導します。
    指導係のブラザー・シスターだけではなく、上司・先輩社員・人事部も困ったことがあれば丁寧にサポートします。
    Pick Up「営業内勤業務」

    営業職採用の新卒社員には、最初に「営業内勤職」を経験していただきます。外回りに出るのではなく、内勤のデスクワークで、⾒積り・受発注・電話対応・在庫確認…といった、お客様を担当している先輩営業マンのサポートをしていただきます。

    「営業内勤業務」フロー

    ・・・ということを繰り返しながら、営業内勤業務を通じて当社の仕事の基礎を身に着けることが出来ます。

  • 10月

    新入社員フォロー研修
    配属してから半年後に、入社してからの「これまで」を振り返り、「これから」を考える全体研修を設けています。自分で考えて行動し、これからのキャリア目標を立てていく…という、自律的なキャリアを形成していっていただきます。
    新入社員フォロー研修

入社2〜3年目

2年目からは、1年目に身に着けた基礎の経験や知識を活かして、本格的に業務に取り組んでいきます。
節目となるタイミングでは、経験に合わせた集合研修も設けており、自身の仕事内容とキャリアを見つめ直す機会になっています。

  • 2年目2月

    2年目社員研修
    Pick Up「選ばれる社員の先読み仕事術」
    3年目を目前に控えた時期には、より一層仕事の質を上げるのに役立つテーマで研修が行われています。社内外に関わらず相手の要望や行動が「先読み」できるようになると、「気が利く仕事」ができるようになります。「気が利く仕事」をすることにより相手の満足度を上げ、周りから認められる社員を目指します。
  • 3年目3月

    3年目社員研修
    Pick Up「モチベーション研修」
    入社してから3年間にわたる自身のキャリアを振り返り、仕事のモチベーションになっている源を発見するための研修です。あらためて自分自身を見つめ直すことで、仕事の楽しさを知り、前向きに仕事に取り組むことができるようになります。

その後も、年齢や役職に応じて行う研修を実施しています。